一名劳动仲裁员裁定温哥华一名前警官可获得 30,000 元的赔偿，此前她对温哥华警察局处理性骚扰和歧视投诉的方式进行了多年的申诉。
9 月 26 日作出的裁决称，最初的申诉是由温哥华警察工会于 2021 年 5 月代表一名在 2019 年遭到同事性侵犯的女性成员提出的。
该女子的姓名未在判决书中透露，她声称袭击事件发生后，她成为了该部门“广泛”流言蜚语的对象，这导致袭击者被定罪，并于 2022 年被判处一年监禁。
这位前温哥华警官在接受采访时表示，仲裁员的裁决意义重大，尽管“无论多少钱都无法改变这一切”。
她的申诉是，警察局在她遭受袭击后未能妥善处理她对性骚扰和歧视的投诉，违反了与工会的集体协议、《人权法》、《工人赔偿法》以及警察局尊重员工的工作场所政策。
她表示，仲裁员的 裁决和判决“表明了这个系统有多么糟糕，而且它可能被以不该被使用的方式使用。”
她说，这一判决表明《警察法》在处理涉及警察作为肇事者或受害者的性骚扰或性侵犯指控方面存在缺陷。
她根据警方尊重工作场所的政策，对警员在 WhatsApp 聊天群中发表的言论以及一名警员“淡化”对她袭击的严重性的行为提出投诉。
这位前成员表示，她通过正当渠道向该部门投诉，但《警察法》程序一旦启动，投诉就“完全不受我控制了”。
“我是卑诗省的一名员工，受雇于卑诗省的一家机构，我应该享有某些权利，”她说。“但《警察法》剥夺了你的这些权利。”
她说，该法案仅提到了警察的不当行为，并没有包括涉及性侵犯、性骚扰或受害者的语言，但市警察局在工作场所调查中却依赖该法案。
“它本来就不应该用于此，是有原因的，”她说。“这项仲裁裁决就证明了这一点。”
该决定称，温哥华警察局作为她的雇主，将投诉转交给警察投诉专员办公室，该办公室根据《警察法》下令展开调查。
工会抱怨称，这些调查赋予了该警官“很少的权利”，而且这一过程并没有纠正她在工作场所遭受性骚扰的经历。
它还辩称，这些调查并没有“履行或免除”警察局为她提供无骚扰工作场所的义务。
仲裁员科林·贝尔 (Corinn Bell) 写道，性侵犯是警官投诉的“悲惨背景”，但申诉与性侵犯并没有“直接”关系。
贝尔表示，她“没有理由怀疑”调查是彻底和完整的。
“然而，我没有足够的证据证明广泛的工作场所问题已经得到调查或考虑，”她写道。
该裁决称，《警察法》调查如何考虑人权和工人赔偿立法“仍然是个谜”，但还发现调查期间该女子“没有解释或警告”而没有获得程序权利。
温哥华警察局此前曾试图驳回这一申诉，声称这是根据《警察法》做出的“对事实调查结果和结论的不允许的附带攻击”。
工会辩称，申诉是关于《人权法》、《工人赔偿法》和尊重工作场所政策下的“单独和不同的义务”，“这些义务在《警察法》的流程中没有得到有意义的解决，只是粗略地提及。”
仲裁员发现，本案既违反了《人权法典》，也违反了尊重工作场所政策，并发现投诉人的人事档案上的记录带有歧视性。
她还发现，当一位上级在 2019 年的绩效评估中指出她寻求晋升的“时机可能不是最佳”时，投诉人的性侵犯“无疑是一个因素”。
“可悲的是，性侵犯是一种性别犯罪。温哥华警察局对此非常清楚。正是在这起（当时指称的）犯罪发生后，受害者才意识到施暴者是她的同事，她必须适应职场环境，这是她现实生活的一部分，”裁决书中写道。“对她本人以及雇主而言，现实情况包括尽量减少有关此事的信息传播。”
该女子表示，她希望这一判决能够揭露市警察局如何虐待女警官，包括通过正在进行的针对不列颠哥伦比亚省多个市镇及其警察局的集体诉讼。
“我的重点是把这些文字写到纸上，指出这个制度的执行方式不应该如此，而且它已经成为一种对女性警官的歧视，”她说。“我希望这能带来某种系统性的变革。”
她表示，她还希望这一决定能给省政府敲响“警钟”。
“省政府制定了这个制度，却把执行交给下属，我希望他们清楚自己在做什么，”她说。“这是为了让我这样的人闭嘴。”
温哥华警察局和温哥华警察工会的律师没有立即回应对仲裁员决定发表评论的请求。
