加拿大联邦政府于周二公布的 2025 年预算案 显示，政府正采取一系列措施来 缩减公共服务部门规模、减少外部咨询支出，并加速人工智能在政府系统中的应用。这些改革将影响全国约数十万名联邦公务员，尤其是集中在首都渥太华地区的政府员工。
根据预算案，未来三年内政府将削减 约 16,000 个全职公务员岗位，约占当前公共服务总人数的 4.5%。政府预计，到 2028-29 财年，公务员人数将比 2023-24 年（历史高峰期）减少约 40,000 人。
政府在预算文件中指出：“公共服务部门正处于改革转型期，我们必须重新思考如何更高效地工作、如何提升服务质量，并为未来做好准备。”
一、提前退休激励：50 岁以上公务员可申请无惩罚退休
预算案提出，将通过 公共服务养老金计划（PSPP） 推出 自愿提前退休激励计划（ERI），为符合条件的公务员提供提前领取养老金的机会。
申请条件：
年满 50 岁
至少 10 年联邦工作经验
最少 2 年可计入养老金的服务年限
符合条件者可 立即按工龄领取退休金，不会因提前退休而扣减金额。该计划预计 2026 年 1 月 15 日开始实施，开放申请仅为期一年。
预计五年内成本：15 亿加元
预计每年为纳税人节省 8200 万加元
专家认为，该计划可能吸引那些本就考虑离职的公务员。
二、削减外部咨询与管理支出
预算案明确指出，将在未来四年内 减少对外部顾问、管理咨询和外包服务的依赖，预计节省 252 亿加元。
受影响的部门包括：
移民、难民与公民部（IRCC）
创新、科学与经济发展部（ISED）
加拿大共享服务部（SSC）
此外，那些计划“退休后以高薪顾问身份回流政府”的公务员，可能需要 重新考虑 这一职业路径。
三、加速人工智能部署：打造“加拿大自主 AI 工具”
预算案将成立 联邦数字化转型办公室，推动人工智能在政府服务系统中的全面整合。政府将与 加拿大本土 AI 企业合作 开发一款 自主 AI 工具，计划在联邦各部门内部统一部署。
AI 应用将包括：
| 部门 | AI 作用 |
|---|---|
| 共享服务部 | 自动处理 IT 支援请求、减少人工客服 |
| 司法部 | 让员工从基础任务解放，转向更高层级决策 |
| 交通部 | 推动更多自助与数字化流程，减少人工审核 |
该策略旨在 降低成本、提升效率、减少外包依赖。
四、集体谈判：薪酬政策将更严格
今年，联邦政府与公共服务工会将开启新一轮集体谈判。预算案强调：公务员薪酬将“必须与全国劳动力市场和政府财政能力保持一致”。这被视为政府 可能收紧薪酬增幅的信号。
这对渥太华意味着什么？
联邦政府是渥太华及周边地区 最大雇主，岗位缩减与退休潮将对本地：就业市场，租房与住房需求以及服务业消费产生直接影响。
